Næsten hver person i sit liv måtte stoppe og flytte til et andet job. Og selvfølgelig skete det for at tilpasse sig det nye hold. Nogle, mere modige, tilpasser sig hurtigt til usædvanlige forhold, andre, genert og kritisk opfatter enhver bemærkning, langsommere. Hvordan oprettes relationer mere korrekt, så det nye hold ikke tager den nybegynder fjendtlige?
Hvordan tilslutter man sig det nye team?
Først skal du arbejde på dig selv og kun behandle andre positivt. Den nye aktivitet skal fremhæve alle de positive ting, der kan findes.
- Efter de første dage, der er brugt på arbejdet, er det nødvendigt at foretage en analyse af forholdet til kollegerne, der fandt sted, for at analysere fejl og fejl.
- Tal ikke om dit tidligere job på en negativ måde for ikke at vække fjendtlighed. Årsagen til afskedigelse forsøger at præsentere på en positiv måde.
- Det er nødvendigt at vise sig selv som en anstændig og støttende person, fuldstændig ikke-konflikt og i stand til at finde en kompromisløsning i kontroversielle spørgsmål.
- Du skal være organiseret, samlet, punktlig, holde trit med kolleger, ikke komme for sent til arbejde.
- Flaunt ikke deres fremragende evner. Dette behager muligvis ikke personalet.
- Du bør ikke nægte at deltage i generelle feriebegivenheder, især i begyndelsen af dit arbejde i dette team.
- Arbejdspladsen skal opretholde orden, renlighed. Dette vil kun understrege din nøjagtighed, koncentration og ansvar.
- Første gang bliver nødt til at arbejde utrætteligt. Dette vil hjælpe til hurtigt at vænne sig til det nye miljø.
- Det er nødvendigt at sætte forretningsforhold på forgrunden, skal du glemme personlige forbindelser. Det er nødvendigt at interagere med kolleger og holde en klar afstand.
Grundlæggende teknikker og metoder til fusionering af en novice med et team
- Efter at have vist sig i helt nyt værk, er det nødvendigt at fusionere som med dette kollektiv for at blive dets integrerede del. Det er nødvendigt at overholde de regler, der er fastlagt i det, at arbejde rimeligt og effektivt, at være velvillig, følsom, høflig, støttende, delikat.
- Det er nødvendigt at gradvist etablere et godt forhold til folk fra det nye hold, ikke lægge pres på dem og opføre sig naturligt.
- Det er nødvendigt at åbne, oprigtigt gå for at møde begivenhederne der sker omkring.
- Hold ikke bagefter kolleger.
- Det anbefales ikke at unødvendigt kritisere andres mangler og forkerte beregninger samt åbent demonstrere deres egne fordele. Ikke argumenter og diskuter kolleger.
- Ved at tilbyde din hjælp til medarbejderne skal du gøre det subtilt og taktfast for ikke at skade menneskers interesser.
Når man indgår i et nyt team, er det først nødvendigt at analysere deres handlinger og handlinger, fokusere på manglerne. Det skal være åbent, let at kommunikere, have en positiv holdning til nye mennesker. Alle disse tip hjælper med at bryde isen i kollegernes hjerter og hurtigt tilpasse sig nye forhold.
