Arbejdstagere, der forbliver på arbejde ud af en pligtfølelse, er tilbøjelige til adskillige sundhedsmæssige problemer på en gang, herunder udmattelse, stress og udbrændthed, siger forskerne.
"Når medarbejderne fortsætter med at arbejde i deres organisation, fordi de mener, at de ikke har andre muligheder, er det mere sandsynligt, at de oplever følelsesmæssig udmattelse," siger forfatterne, forskere fra Concordia University i Montreal.
I mangel af positive følelsesmæssige bånd med organisationen opfattes et engagement, der er baseret på en pligtfølelse, som en slags gældsforpligtelse og tab af uafhængighed, som gradvist følelsesmæssigt dræner en person.
Undersøgelsen viste, at medarbejdere, der fortsatte med at arbejde i organisationer, enten på grund af en pligtfølelse, eller fordi, som det så ud til dem, manglen på andre arbejdsmuligheder, oftere end andre ansatte, oplevede mentale og fysiske sundhedsmæssige problemer. Disse fund, forskere kom fra observationer af 260 arbejdere fra forskellige brancher.
Undersøgelsen viste også, at mennesker med højere selvværd led mere af manglen på andre beskæftigelsesmuligheder.
Over tid kan denne følelse få en person til at forlade organisationen, hvilket fører til personalets omsætning. Ifølge forskere kan arbejdsgivere imidlertid løse disse gensidige problemer.
Pointen er, at arbejdsgivere skal forsøge at minimere sådanne følelser blandt medarbejderne, udvikle deres evner og kompetence og derved øge deres følelse af deres egen mobilitet og paradoksalt nok bidrage til deres ønske om at blive hos organisationen.
